Rapport d'activité 2023
Retrouvez le rapport d'activité 2023 du Cap emploi 11
Accompagnement vers l'emploi
Bilan des indicateurs partagés 2023 du rapprochement Pôle emploi Cap emploi
6 : indicateurs suivis en 2023
5 : indicateurs atteints en 2023
Les indicateurs suivis sur le retour à l'emploi
Indicateur : augmenter le nombre de retours à l'emploi des demandeurs d'emploi en situation de handicap
Cible fixée pour 2023 : 1516 retours à l'emploi
1656 : retours à l'emploi
Indicateur : diminuer le nombre de demandeurs d'emploi en situation de handicap longue durée
Cible fixée pour 2023 : 1770 DEBOE longue durée
1683 : DEBOE longue durée
Indicateur : augmenter le taux d'accès à l'emploi des demandeurs d'emploi en situation de handicap après la fin d'une formation
Cible fixée pour 2023 : 44.7% de taux d'accès à l'emploi
40.9% : de taux d'accès à l'emploi
Les indicateurs suivis sur l'accompagnement des demandeurs d'emploi
Indicateur : augmenter le taux de satisfaction des demandeurs d'emploi en situation de handicap vis à vis de leur suivi/accompagnement
Cible fixée pour 2023 : 84.7% de taux de satisfaction
89.6% : de taux de satisfaction
Indicateur : augmenter le taux de facilité des demandeurs d'emploi à obtenir une réponse suite à une démarche auprès de Pôle emploi ou Cap emploi
Cible fixée pour 2023 : 84.8% de taux de facilité
88.3% : de taux de facilité
Indicateur de suivi sur l'accompagnement des employeurs
Indicateur : augmenter la part des recrutements de demandeurs d'emploi en situation de handicap pour les offres d'emploi avec services délivrés aux entreprises
Cible fixée pour 2023 : 5.7% de recrutement de DEBOE
6% : de recrutement de DEBOE
Accompagnement dans l'emploi
471 : salariés, agents de la fonction publique et travailleurs indépendants accompagnés dans l’emploi
Maintien dans l'emploi
(maintien sur le même poste ou un autre poste chez l’employeur)
176 : maintiens dans l’emploi réussis
72% : taux de maintiens dans l’emploi réussis
78% : taux de pérennité à 3 mois des maintiens réussis
Maintien en emploi
(maintien employabilité hors employeur d’origine)
90 : services « maintien en emploi » ouverts
Evolution professionnelle
24 : services « évolution professionnelle » ouverts
Focus actions de veille
L’action de veille consiste à assurer un suivi personnalisé pour des situations d’emploi dans lesquelles l’évolution du handicap, de l’état de santé ou l’organisation de travail à court ou moyen terme pourrait avoir un impact sur le maintien dans l’emploi. Mise en place à partir du 2nd semestre 2023.
3 : actions de veille ouvertes dont :
100% : suite à un maintien dans l’emploi
Focus CEP conseil en évolution professionnelle
Le CEP est un outil mobilisable dans le cadre de l’accompagnement des Cap emploi sur les services maintien dans l’emploi, maintien en emploi et évolution professionnelle.
102 : CEP salariés
5% : maintien dans l'emploi
89% : maintien en emploi
81% : évolution professionnelle
