Nos résultats 2018
Retrouvez les chiffres clés du Cap emploi 11
Les données personnes et employeurs
I/ Accompagnement des demandeurs d'emploi
615 : personnes nouvellement accompagnées
1268 : personnes en accompagnement au 31 décembre 2018
533 : personnes ayant articipé aux Actions Collectives de Cap emploi
Caractéristiques des personnes prises en charge
Répartition par sexe
| Femmes | 54 |
|---|---|
| Hommes | 46 |
Tranches d'âges
| 16 - 30 ans | 13 |
|---|---|
| 31 - 49 ans | 49 |
| 50 ans et + | 38 |
Nature du Handicap
| Moteur | 306 |
|---|---|
| Maladie invalidante | 185 |
| Sensoriel (auditif, visuel) | 31 |
| Mental | 15 |
| Psychique | 36 |
| Multi-handicap | 16 |
Durée d'inactivité
| 24 mois et + | 46 |
|---|---|
| 18 - 24 mois | 5 |
| 12 - 18 mois | 9 |
| 6 - 12 mois | 3 |
| 3- 6 mois | 2 |
| moins de 3 mois | 2 |
| en emploi | 2 |
| n'a jamais travaillé | 1 |
Niveau de formation
| Niveau VI (CEP, sans formation) | 6 |
|---|---|
| Niveau V bis(BEPC, 3ème) | 6 |
| Niveau V ( CAP, BEP) | 55 |
| Niveau IV (Bac) | 21 |
| Niveaux I à III (Bac +2 et +) | 13 |
Services et moyens mobilisés
Mobilisation des services
| Services diagnostic | 969 |
|---|---|
| Services de définition et/ou validation d’un projet professionnel | 872 |
| Services de définition et mise en œuvre d’un projet de formation | 394 |
| Services appui à l’accès à l’emploi | 792 |
Moyens utilisés
Bilans et Évaluations
- Période de mise en Situation en Milieu Professionnel
Focus PMSMP
95 : PMSMP prescrites Cap emploi
Objectif des PMSMP
| Découvrir un métier ou secteur d'activité | 1 |
|---|---|
| Confirmer un projet professionnel | 1 |
| Initier une démarche de recrutement | 1 |
Actions collectives d'aide à la construction du projet
Prestations Projet collectives
soit 395 actions mobilisées
Actions collectives d'aide à la recherche d'emploi
soit 600 actions mobilisées
Focus "Actions internes"
animées par les conseillères Cap emploi
Nombre de participants
- 1 : Se préparer aux Techniques de recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, préparation et simulation d'entretien)
- 2 : Dynamiser sa recherche d'emploi (promotion de profils, prospection emploi groupe, recherche intensive d'emploi)
- 3 : Créer et mettre à jour son compte CPF (Compte Personnel de Formation)
- 4 : Atelier "Tremplin" suite à la réalisation d'une formation
- 5 : CV en ligne / profil compétences
Le volet Formation
Ce volet est primordial dans le parcours de reconversion. En 2018, 460 entrées en formation ont été effectuées allant de la Remise à niveau à la formation qualifiante, soit 36% des personnes en accompagnement
- 1 Diplômante ou certifiante
- 2 Formation en emploi
- 3 Centre de Rééducation Professionnelle
- 4 Remise à niveau
La compensation du handicap
Prestations Ponctuelles Spécifiques
| Handicap psychique | 65 |
|---|---|
| Handicap mental | 21 |
| Déficience auditive | 9 |
| Déficience visuelle | 5 |
La part des personnes présentant des handicaps spécifiques (sensoriels, mentaux et psychologiques) est de 16 % des personnes accompagnées.
Aides techniques/humaines et dispositifs d'insertion mobilisé
ESAT : Établissement et Services d'Aide par le Travail
SIAE : Structure d'Insertion par l'Activité Économique
II/L'accompagnement des salariés
Les partenaires à l'origine des orientations vers le service maintien
Origine des signalements ayant abouti à l'étude d'un dossier
| Carsat Msa | 38 |
|---|---|
| Privés | 29 |
| Publics | 4 |
| Médecins | 103 |
| Salariés/agents | 41 |
| Indépendants | 3 |
| MDPH/CE/autres | 30 |
- 1 : CARSAT / MSA 38 orientations (47 en 2017, 18 en 2016)
- 2 : Employeurs privés 29 orientations (37 en 2017, 18 en 2016)
- 3 : Employeurs publics 4 orientations (4 en 2017, 7 en 2016)
- 4 : Médecins (du SIST Service Interprofessionnel de Santé au Travail 11 / de prévention FP / traitant) 103 orientations ( 71 en 2017, 47 en 2016)
- 5 : Salariés ou agents 41 orientations (53 en 2017, 42 en 2016)
- 6 : Travailleurs indépendants 30 orientations (30 en 2017, 26 en 2016)
- 7 : MDPH Maison Départementale des Personnes Handicapées / Cap emploi / autres 30 orientations (30 en 2017, 26 en 2016)
Évolution du nombre de signalements
Il est à noter que le nombre de signalements pris en compte dans le rapport d’activité ne reflète que la moitié du nombre des signalements traités en réalité : en effet, il n’apparaît que les situations ayant donné lieu à un parcours complet d’accompagnement.
Les maintiens dans l'entreprise
- Maintien dans le même poste : 127 en 2018 (127 en 2017, 120 en 2016)
- Maintien dans un autre poste : 9 en 2018 (16 en 2017, 8 en 2016)
- Total : 136 en 2018 (143 en 2017, 128 en 2016)
- Reconversions professionnelles externes : 33 en 2018 (25 en 2017)
Les moyens mobilisés dans le cadre d'un parcours
Aide à la formation
- PSOP/BC : 28
- Formation : 7
- Total : 35
Aide à l'adaptation des situations de travail
- Aménagements des situations / du temps de travail : 92
- Auxiliaires professionnels : 4
- Accessibilité des locaux : 1
- Total : 97
Aide au maintien dans l'emploi : 17
Aide à la compensation du handicap - Prothèses auditives : 37 - Autres aides techniques : 3 - Total : 30
Prestations spécifiques :
- EPAAST : Étude préalable à l'aménagement de situations de travail.
- TP thérapeutique : Temps partiel thérapeutique
- CRPE : Contrat de rééducation professionnelle en entreprise.
- RLH : Reconnaissance de la lourdeur du handicap
Les partenaires rencontrés en 2018
Nous travaillons de concert avec nos principaux partenaires, à savoir les Services de Santé au Travail de Carcassonne et de Narbonne, la CARSAT, la MSA,le RSI et la MDPH
- Cellule maintien MSA
- 24 informations collectives réalisées CARSAT / SIST
- 41 permanences SIST Carcassonne / Narbonne
- 12 équipes pluridisciplinaires MDPH
Dans le cadre de ce partenariat, nous avons tout particulièrement :
- renforcé notre partenariat avec la CARSAT, avec la mise en œuvre de Contrats de Rééducation Professionnelle en Entreprise (CRPE) et d’Essais Encadrés.
- initié des permanences dans les locaux des Services de Santé au Travail de Narbonne et de Carcassonne.
- mis en place un accompagnement à la reconversion professionnelle pour les personnes ne pouvant pas être maintenues en emploi.
- consolidé notre partenariat avec l’Union des entreprises de proximité.
III/ L'activité Cap emploi à destination des employeurs
L’offre de service de Cap emploi s’adresse tout autant aux entreprises qu’aux personnes. C’est la raison pour laquelle un pôle entreprise existe. Il est composé de 3 conseillères (2 EQTP), qui consacrent tout ou partie de leur temps à la relation à l’entreprise.
La relation aux employeurs
En 2018, Cap emploi compte 461 employeurs clients dont 113 dans la fonction publique.
Sur l’année, 216 nouveaux employeurs sont entrés en contact avec nos services, dont 32 originaires de la fonction publique.
| employeurs privés | 348 |
|---|---|
| employeurs publics | 113 |
La taille des entreprises
Effectif salariés ou agents.
- 53 % des entreprises clientes ont moins de 10 salariés. Et elles sont responsables de 40 % des contrats signés dans l’année 2018.
- Les entreprises de plus de 20 salariés correspondent à 35 % des entreprises clientes et 52 % des contrats signés en 2018.
Répartition des employeurs par secteurs d'activité
| Commerce | 11 |
|---|---|
| Construction | 7 |
| Hébergement / Restauration | 6 |
| Activités de services et de soutien | 8 |
| Administrations publiques | 19 |
| Santé et action sociale | 16 |
| Autres activités de services | 8 |
| Autres secteurs | 25 |
Les offres recueillies
Sur ces 461 employeurs, 122 ont déposé au moins une offre en 2018.
188 : offres recueillies
Au total, nous avons recueilli 188 offres d’emploi. 44 % des offres recueillies ont abouti à un placement.
Chiffres clés des placements
Durée des contrats
| CDD - de 3mois | 34 |
|---|---|
| CDD de 3 à 12 mois | 21 |
| CDD 12 mois et + | 27 |
| CDI | 18 |
Transformation des contrats
- CDD transformés en contrats durable = ou > à 6 mois : 19%
- Sorties de formation ayant abouti à un placement : 21%
L'alternance
| contrats d'apprentissage Privé | 18 |
|---|---|
| contrats d'apprentissage Public | 5 |
| contrats de professionnalisation | 18 |
Nombre de contrats en alternance signés : 39 en 2018 (25 en 2017, 35 en 2016)
Nombre total de contrats signés : 529 en 2018 (453 en 2017, 431 en 2016)
Dans la fonction publique
| FP d'État | 24 |
|---|---|
| FP Territoriale | 71 |
| FP Hospitalière | 5 |
- 5 contrats d'apprentissage
- 53 CAE
- 2 pérennisations
150 : employeurs ont bénéficié d’un suivi du salarié en emploi
